Das russische Arbeitsrecht ist als arbeitnehmerfreundlich bekannt und in vielen Bereichen sehr formaljuristisch und bürokratisch geprägt. Aus diesem Grunde gebietet es sich, der Gestaltung von Arbeitsverträgen, Stellenbeschreibungen und internen Arbeitsordnungen besondere Aufmerksamkeit zu widmen. Dies auch im Hinblick darauf, dass russische Arbeitsinspektionen auch bei kleinen formaljuristischen Verletzungen empfindliche Strafen aussprechen dürfen und hiervon auch regen Gebrauch machen.  Die russische Rechtssprechung macht es Arbeitgebern bei Arbeitsrechtsstreitigkeiten nicht leicht - wird doch in der Regel formaljuristisch entschieden - zugunsten des Arbeitnehmers.  Damit Sie bereits von Anbeginn an in jeder Hinsicht den Normen des russischen Arbeitsrechts entsprechend agieren, beraten wir Sie zu allen arbeitsrechtlichen Aspekten und gestalten die Arbeitsverhältnisse für Ihre Arbeitnehmer entsprechend Ihrer Vorstellungen innerhalb der rechtlichen Rahmenbedingungen - selbstverständlich zweisprachig, um dem russischen Recht und Ihren Interessen zu genügen.